Manejo de conflictos en la Iglesia: Por Alfonso Vidal

Primero: se deben diferenciar los conflictos por la siguiente razón:

1.-Existen los conflictos debido a pecado flagrante entre los creyentes,

2.-Existen los conflictos con el liderazgo, (es normal y respetable no estar de acuerdo en todo)

3.- Existen conflictos entre cristianos. Es cierto que muchos asuntos pueden traspasar límites e involucrar dos o más de estas categorías y a veces de ahí provienen la  transversalidad del problema

Los cristianos que pecan abiertamente representan un conflicto para la iglesia, como se observa en1 Corintios 5. Lo cual es un caso extremo y generalmente Gracias a Dios no se da este tipo de  situaciones en la Iglesia. Sin embargo si  una Iglesia  no aprende a  tratar con el pecado entre los miembros, le abrirá la puerta a más problemas. Y lo que es peor, si hace un mal manejo del mismo…repetirá una y otra vez el error. Mateo 22:29 es perfectamente aplicable a esto…las personas erran porque desconocen las escrituras y el poder de Dios.

 La iglesia no está llamada a juzgar a los incrédulos, (sino a llamarlos al arrepentimiento y su ulterior conversión ) pero se espera que la iglesia confronte y a la vez tenga compasión de aquellos  que no se arrepienten de pecados como los que se enumeran en 1 Corintios 5:11: “. . . Pero ahora me dirijo a ustedes para decirles que no deben relacionarse con nadie que dice ser un hermano o una hermana sea inmoral o avaro, idólatra o calumniador, borracho o estafador. Ni siquiera debes comer con esas personas. "Tales individuos no deben ser aceptados por la iglesia hasta que estén dispuestos a arrepentirse. Pero repito estamos ante un caso extremo. Es muy bueno entender que aun ante la gravedad del  pecado debemos cerciorarnos de que realmente existe y que es una constante (ya que no es lo mismo pecar, que vivir en pecado) por alguna razón Dios puso en un mismo nivel al avaro, al borracho y al calumniador…independiente que la ley de los hombres…o nuestro ordenamiento Civil y Penal contemplan tanto la injuria como la calumnia como un delito. Como esto es materia de nuestro ordenamiento jurídico aconsejo leer otras fuentes. Yo creo a pie juntillas que Mateo 18:15-17 proporciona un muy buen  procedimiento  para enfrentar y restaurar una relación entre  verdaderos cristianos. Pero aquí tenemos elementos a considerar

a .-Las partes involucradas primero deben tratar el tema a solas

b.- Si no se resuelve el conflicto llamar personas maduras para que medien y busquen el arrepentimiento…que es lo que se pretende.

c.- Si las partes (cualquiera de ellas) no se arrepiente decirlo a la iglesia para cuidado de las personas…Este es el rol de los pastores (o parte del rol, cuidar y proteger al rebaño)

Si hay confrontación  entre las partes involucradas…( debe hacerse con cuidado, sumisamente, y con el objetivo de restaurar (Gálatas 6:1). La iglesias que disciplinan con amor  a los pecadores reducirán grandemente los conflictos en la misma y jamás olvidar de cuanto somos perdonados cada día…Esto no es vivir en un cristianismo tibio tiene que ver con el daño que se puede hacer a una persona o familia …generalmente irreparable.

A veces, puede que a los cristianos no les agraden las acciones ni las políticas de los líderes de la iglesia. El cómo se manejan los dineros , los cambios antojadizos, liderazgos deficientes etc…pero debemos entender que cada uno rendirá algún día cuenta a Dios de lo que hizo mientras estaba en el cuerpo ,sea bueno o sea malo, Un incidente en la historia primitiva de la iglesia ilustra un problema tratado con sabiduría (Hechos 6:1-7). Aquí vemos que un grupo de personas en la iglesia de Jerusalén se quejó con los apóstoles de que a algunas personas no se les atendía debidamente. La situación fue remediada, y producto de una buena y sabia decisión, la iglesia creció (Hechos 6:7). La iglesia primitiva utilizó este  conflicto como una oportunidad de mejorar el ministerio. Sin embargo, cuando las iglesias no tienen un proceso claro para tratar los asuntos, cuando asoma el revanchismo o simplemente la incapacidad de los miembros o  del liderazgo para dar solucion a algo sin caer en la mediocridad del chisme,  las cosas pueden cambiar de tono…”nada más peligroso decía mi Padre que un neófito con una cierta  cuota de poder”

Las personas tienden a crearse sus propias plataformas. A vivir en distintas trincheras (sea para defenderse sea para atacar) Individuos pueden comenzar a recoger las opiniones de otros en la iglesia, involucrarse en pelambres, o hasta crear un bloque de "personas preocupadas." El liderazgo puede ayudar a evitar estos problemas siendo pastores generosos y amorosos. Los líderes deben ser sirvientes y ejemplos, en vez de señores (1 Pedro 5:1-3). Los miembros frustrados de la iglesia deben respetar a los líderes (Hebreos 13:7,17), ser lentos para acusarles (1 Timoteo 5:19), y decirles a ellos la verdad con cariño, no a otros (Efesios 4:15). En esas ocasiones, cuando parece que un líder no responde a una preocupación, un individuo debe seguir la pauta establecida en Mateo 18:15-17 para asegurar que no haya confusión en cuanto a las posiciones de cada uno.

La Biblia advierte que personas en la iglesia pueden tener conflictos entre sí. Algunos conflictos provienen del orgullo y del egoísmo (Santiago 4:1-10). Algunos conflictos surgen a causa de ofensas que no han sido perdonadas (Mateo 18:15-35). Dios nos ha dicho que debemos procurar la paz (Romanos 2:18;Colosenses 3:12-15). Cada creyente tiene la responsabilidad de procurar resolver los conflictos. Algunos pasos básicos para la resolución incluyen lo siguiente:

1. Desarrolla la actitud apropiada del corazón—se manso (Gálatas 6:1); humilde (Santiago 4:10); perdonador (Efesios 4:31,32); y paciente (Santiago 1:19,20).

2. Evalúe tu parte en el conflicto Mateo 7:1-5(es necesario quitar primero la viga de su propio ojo antes de ayudar a otros).

3. Ve directo al individuo (no a otros) para expresar tu preocupación—Mateo 18:15. Esto debe hacerse con amor (Efesios 4:15) y no simplemente para exponer una queja o dar rienda suelta  a una emoción. Acusar a una persona tiende a estimular los mecanismos naturales de defensa. Por tanto, aborda el problema en vez de atacar a la persona. Esto le da a la persona una mejor oportunidad de clarificar la situación o de pedir perdón por la ofensa, cuando la ocasión así lo amerite.

4. Si el primer intento para obtener una solución no logra los resultados deseados, dirígete  a otra persona que pueda ayudar como mediador (Mateo 18:16). Recuerda siempre  que tu objetivo no es ganar una discusión ni argumento; es llegar a una reconciliación con tu hermano. (Debes entender “que nadie te puso por juez”) Por lo tanto, escoje a alguien que pueda ayudarte a resolver el conflicto.
Los conflictos se manejan mejor cuando las personas se enfocan en amar a otros, con una actitud humilde y sobretodo con mucha oración, con la intención de restaurar las relaciones y de ocasionar el menor daño en las personas y en la iglesia. La mayoría de los conflictos  deberían ser manejables, si se siguen los principios bíblicos citados anteriormente. Sin embargo, a veces hay ocasiones en que la consejería externa puede ayudar. Para eso recomiendo usar siempre la biblia como debe ser usada sin manipular los hechos, las emociones, las circunstancias pero por sobre todo ser guiados por el espíritu Santo, antes de tomar una mala decisión.

Doy gracias a Dios que a nadie he avergonzado en público…y  que mis hermanos pueden dar fe de esto.

Ya deja de mirar la paja en el ojo de tu hermano…y busca a los perdidos que cada día “viven” y mueren sin esperanza. Para eso y a eso vino Jesús.

La iglesia que vive centrada en sí misma , que es autorreferente en todo no califica para hacer la obra de Dios y si llega a lograrlo, será con un costo altísimo. A Dios sea la Gloria!!!